Recrutement smartsitter : comment ça marche ?
Devenir smartsitter, ce n’est pas décrocher un simple job de babysitting. C’est rejoindre une communauté d’étudiants qui partagent leur passion avec les enfants qu’ils gardent — et qui repartent de chaque garde avec quelque chose en plus.
On ne recrute pas des gardiens. On recrute des transmetteurs. C’est pourquoi notre processus de sélection est exigeant — et c’est exactement pour ça qu’il vaut quelque chose.
Tu commences par remplir notre formulaire de candidature. On te demande d’abord de nous parler de toi : ta ou tes passions, tes expériences avec des enfants — babysitting, activités périscolaires, fratrie… tout compte.
On teste aussi ton bon sens avec quelques cas pratiques simples — pas de prise de tête, juste pour voir comment tu réfléchis.
Si tu es présélectionné, on t’appelle pour en savoir plus et te rencontrer. Cette étape, c’est notre préférée.
On te propose une mise en situation pour tester ta créativité et ta pédagogie : comment tu ferais découvrir les planètes à Paul, 3 ans et demi ? Comment tu expliquerais les fractions à une enfant de 8 ans qui décroche ?
Il n’y a pas de bonne réponse — il y a ta réponse. C’est là qu’on voit si tu as le profil Smartsitting.
Garder des enfants, c’est aussi une responsabilité. On te pose quelques questions de sécurité concrètes lors de la session de recrutement : comment tu réagis si un enfant se blesse ? Quel comportement adopter si un enfant refuse de donner la main dans la rue ?
Pas besoin d’être secouriste — on cherche du bon sens, de la présence d’esprit et de la réassurance.
Lors de l’entretien téléphonique, on évalue ta motivation, ton envie de transmettre, on vérifie tes expériences et on s’assure que tes valeurs rejoignent les nôtres.
C’est aussi l’occasion pour toi de poser tes questions sur le fonctionnement, les familles, les gardes — et de te faire une idée concrète de ce que ça donne au quotidien.
Tu souhaites proposer de l’éveil aux langues pendant tes gardes ? On évalue ton niveau via un QCM spécifique. Pour l’anglais et selon la langue que tu pratiques, on teste également ton expression orale lors de l’entretien individuel.
Natif, bilingue ou passionné autodidacte — tous les profils sont les bienvenus.
Et après validation par l'équipe recrutement, que se passe t-il ?
Une fois ton profil validé, tu accèdes aux offres disponibles et choisis ta famille.
Envoi du profil à la famille
C’est l’équipe matching qui prend le relais. Parmi les candidatures reçues, ils sélectionnent celle qui correspond le mieux à la famille et lui transmettent ton profil. Si tu n’es pas retenu sur une offre, d’autres te seront proposées.
